我愛家教股權激勵退出機制怎么設計

如果沒有退出機制，讓不能為公司繼續創造價值的股東持有股權激勵的股份將背離股權激勵的初衷，同時影響今后公司股權激勵的實施和公司的正常運營，万博体育app客户端另一方面沒有退出機制，万博体育app客户端員工將懷疑股權激勵的真實性，特別是讓員工花錢購買的股份會讓他們認為是公司缺少資金沒錢發展了來欺騙投資的，所以一定要設計退出機制。

做企業，我們要事先明白一個道理，沒有任何人可以陪你走一輩子，所以我們必須提前想到假設因為種種原因不能繼續合作。對方的股權應該如何處理，那好我們開始正式內容，從大的方面來講，万博体育app客户端退出機制主要分為兩大性質和兩大原則。性質上，股權分為虛擬股和注冊股，如果是虛擬股，那么股東一旦離開則股權自動喪失。

如果投資金額不夠彌補虧損，那么股權就無條件回收，另外在公司發展特定階段，比如說。有風投進入或者是上市，這個時候一旦有大股東退出會直接影響到公司的估值，万博体育app客户端如果是上市前大股東退出，那么公司三年不能上市，這對公司影響很大，万博体育app客户端通常來說，這兩種情況公司要強勢一點，一旦退出這個要求一元錢回購，或者是無條件回購，最后對方離開后也要有一些約束條款。

4違背職業道德，因主觀原因不能勝任工作，如果拿到股份以后，工作態度不積極，小富即安。多次完不成工作目標，這種情況要求原價回購違反職業道德，那么要看有沒有給公司帶來損失，如果沒有帶來損失就原價回購，如果造成了損失就要承擔損失，然后再退出。

6在職期間開設與公司業務相同或者相近的公司，或者是在同行中兼職。利用公司資源給同行提供便利，這種情況通常要求無條件回購，以上6點就是關于過錯性退出的情況。具體的只是給大家一些參考，大家可以根據自己公司的情況去細化和擴展，接下來給大家講解的是非過錯性退出的情況。

1意外傷殘死亡或者是喪失勞動能力，通常情況下，按照公司當下的凈資產回購，也可以按照在公司工作的年限分期回購，比如說在公司工作了十年，持有公司5%的股份。作者把他的股份分為十年回購，每年回購0.5%，回購的價格都是參照當年公司的凈資產。

3激勵對象的工作的能力達不到預期目標跟上面的主觀原因，工作態度不好有區別，這里是指由于公司轉型或者是快速發展。而導致股東跟不上公司的發展，心有余而力不足，這個時候我們通常是按照原價回購，也可以在此基礎上。給予相應的補償，或者是按照當下的資產回購。